首席版主交流帖

stnokia

小鱼，六合彩的开奖时间你知道哪里可以查得到吗？不然没法开贴啊。

★彩虹★

对首席版主的奖罚细则   (讨论稿)为使论坛能够更有效的运作，完善和加强首席版主管理团队的建设，现制订首席版主考核制度，将定期对论坛首席版主和论坛所有版面进行考核，并给予相应奖惩。

　　一、适用范围

　　本考核及奖惩办法适用于sex bar所有版面（招聘区,书吧,影吧,图吧.VIP.信息区等）

　　二、考核说明

　　1、考核按月进行，每月1次，即为月度考核；

　　2、由总版主组织下属对论坛各版块进行月度考核；(每月25日~1日为汇总期)

　　3、每月1日~5日,公布考核结果及相应奖惩；
　　
　　三、考核指标

　　1、首席版主的考核分下列四个标准：

　　a：优秀；b：良好；c：合格；d：不合格
   
    合格及以下将取消评优资格.

　　2、首席版主考核内容如下：

　　① 在线情况：首席版主是否具备充足的在线时间；
　　② 版主活跃度：A.培训版主团队 B.推荐新人加入管理团队 C.群中发言及短信回复 D.日常的学习能力与对手沟通能力
　　③ 版面参与度：首席版主是否就版面的各项版务进行了积极的参与并讨论；
　　④ 管理操作：是否及时快速地清理垃圾贴.是否做到尽职尽责.
　　⑤ 版面主题引导：首席版主是否领会了版面的主题及推广需要，并给予了积极引导；
　　⑥ 版面秩序维护：版面的秩序如何，在版务工作中出现纷争或其他情况时，首席版主是否给予了及时的解决。
　　⑦ 版面文章整理：置顶贴、精华贴、原创贴的更新是否做到高效率高质量;
　　⑧ 活动组织：是否积极地策划并组织各项版务活动.


　　四、奖惩标准

　　1、版主考核的惩处

　　① 若首席版主考核的指标中，八项指标全部不合格，则高管组可考虑对该首席版主给予撤职处理；
　　② 若首席版主考核的指标中有半数以上指标为不合格，则高管组可考虑对该首席版主给予留任观察1个月的处理，若1个月后仍未改善，则可撤职。

　　2、优秀首席版主的考核标准

　　①若版主考核的指标中六项以上为优秀，则考虑列为当月优秀首席版主候选；
　　②12个月中，有6个月被评为优秀首席版主者，则可考虑列为年度优秀首席版主候选.得到年度优秀首席版主者即可获得管理员发放的贡献勋章(永久有效),年终论坛贡献奖励,年终首席版主奖励,年终版务建议奖励等一系列的奖励.

　　3、首席版主的奖励标准

　　[首席版主工资待遇]
　　工资待遇： 每月 60贡献 6威望；

　　[对首席版主的金币奖励说明]
　　优秀版块建设奖   300金币    （每月由会员及分区高管组评定）；
　　活跃版块建设奖   300金币    （每月由会员及分区高管组评定）；
　　创新版块建设奖   300金币    （每月由会员及分区高管组评定）；
　　更新版块建设奖   300金币    （每月由会员及分区高管组评定）；
　　{注}此奖项为首席版主的工作表现奖励。具有唯一性，不得重复申请或兼得。如分区 版务工作做的不好或区域内没有人具备领奖资格。可以弃奖。本奖的发放，由各区高 管人员28号之前统计汇总上报。经审核后给予发放。

　　[对各大区的优秀版主团队的奖励]
　　论坛的发展及首席版主的工作成绩，都离不开各区的优秀人员的配合与协助。对获 得优秀版块建设奖，活跃版块建设奖，创新版块建设奖，更新版块建设奖的版主团队 全体成员给予以下奖励。

　　奖励标准：  20贡献  2威望；
　　此奖励可重复申请。只要你是上面奖项中版主团队的成员。既可申请此项奖励。此奖 励由首席版主给予发放。

　　[月初，公告内容]
　　1.每月1号~5号。分区高管在全区置顶统一开贴，要求，格式统一。内容真实。
　　2.主题贴格式如下：

　　XX区
　　优秀版块建设奖
　　首席版主：XXXXX
　　版主团队：XXXXXX

　　活跃版块建设奖
　　首席版主：XXXXX
　　版主团队：XXXXXX

　　创新版块建设奖
　　首席版主：XXXXX
　　版主团队：XXXXXX

　　更新版块建设奖
　　首席版主：XXXXX
　　版主团队：XXXXXX

　　奖励标准：首席版主奖励300金币，版主团队奖励20贡献  2威望（对版主团队成员榜上有名者可重复领取）

　　请榜上有名者，跟贴回领取（过期不补），分区高管给予首席版主发放奖励，首席版主给予所管版主团队发放奖励。

　　[福利区回复说明]

　　{例}
　　1.[ID]:  缘分的天空
　　2.[职务]: 高级版主
　　3.[领取奖励说明]
　　活跃版块建设奖： 首席版主 300金
　　更新版块建设奖： 版主团队成员  20贡献  2威望
　　4.共计：  300金，20贡献，2威望。
　　5.分区高管，请发放300金。 更新版块建设奖首席版主，请发放20贡献。2威望。

　　（第5条非常重要，没有写第5条者，奖励视为放弃）

　　[对回复不按要求的管理处理说明]
　　1.没有按领奖申请格式回复的管理人员，奖励视为主动放弃，所得奖励不予发放。（如没有计算奖励数额。没有说明发放人）；
　　2.榜上无名跟贴回复者，按灌水处理，处罚5~50金；
　　3.福利区发放奖励期间，榜上有名者未主动回复，视为放弃，锁贴后，奖励将停止发放。

　　对奖励中存在的问题与看法，不公平，不公正的情况,可以向副总版主以上人员反应情况.我们将给予核实.对反应人员我们将给予保密.请全体在职管理人员监督.

　　五、其他事项

　　1、在论坛有违规记录的版主3个月内不具备首席版主入选资格；
　　2、在任期间被免/撤职的版主不具备首席版主入选资格；
　　3、新任论坛管理工作不足1个月者，不具备首席版主入选资格；
　　4、所有考核结果均在论坛公告给予公示,并在福利区给予发放奖励；

　　六、附则

　　1、SEX BAR高管组保留对本考核及奖惩制度的解释权及修改权；
　　2、本制度颁布之日起正式实施，旧有规定废止；

A.LI88

                “客服区服务之星”评比制度草案（试行）
    为性吧管理更加积极的参与到客服区的协助工作，提高客服区的服务效率及质量，从而更好地为SIX8会员服务，特拟定此制度草案（试行）。
1、


参与“服务之星”活动的评比区域：客服中心之求助专区、建议专区，监督专区。
2、


参与“服务之星”的人员：性吧超版以下的所有管理人员

3、“服务之星”评定依据
   性吧管理在评比活动区域为会员服务的次数（一个主题贴为一次）。次数最多都为第一名。
4、


活动说明：监督专区被投诉的管理不在统计范围。
5、


奖励制度


本制度设一、二、三等奖各一名，优秀奖3名，具体奖励办法如下：
   一等奖： 30贡献+300金币+客服之星勋章（有效期1个月）
   二等奖： 20贡献+200金币
   三等奖： 10贡献+100金币
   优秀奖： 50金币
注：如果连续3个月获得客服勋章或累计获得5次客服勋章，则勋章有效期为永久。

stnokia

收到，不过博彩区我会增加网球、F1等多项体育竞猜活动。

浮雕

我一般不会在群内发言，除了工作有需求的时候

★彩虹★

我一般不会在群内发言，除了工作有需求的时候
浮雕 发表于 2010-4-7 18:22

浮雕，你是高版，你也是首席版主，这样不好，有时间要多和大家交流。

★彩虹★

                “客服区服务之星”评比制度草案（试行）
    为性吧管理更加积极的参与到客服区的协助工作，提高客服区的服务效率及质量，从而更好地为SIX8会员服务，特拟定此制度草案（试行）。
1、


参与“服务 ...
A.LI88 发表于 2010-4-7 14:51

你没有编辑吗？

浮雕

浮雕，你是高版，你也是首席版主，这样不好，有时间要多和大家交流。
niu@2010 发表于 2010-4-7 18:28

其实大家都什么不会的或者做的不对的地方，我都是和他们私聊或者直接PM他们解决的，这也是对他们的维护，不能一点小事情都要在群里说。在有了好友和短消息的存在下，群的功能在慢慢减少，现在也就是大家在工作之余的聊天工具。我们吧台区人少不能和书吧，影吧那些大区比较，他们即使人少的时候也有几十号人，我们吧台最艰难时也就几个人。所以他们闲人会很多，群里就比较活跃。当然，群作为大家交流感情的工具也是必不可少的。

★彩虹★

其实大家都什么不会的或者做的不对的地方，我都是和他们私聊或者直接PM他们解决的，这也是对他们的维护，不能一点小事情都要在群里说。在有了好友和短消息的存在下，群的功能在慢慢减少，现在也就是大家在工作之余 ...
浮雕 发表于 2010-4-7 18:54

首席版主就要在群里活跃气氛，这点希望你明白。

至于私聊也不是不可以，但是私聊没有奖励的。

A.LI88

各位首席版主注意，目前已经有两名会员申请考核吧台区实习版主，各区首席每日上线务必第一时间跟进实习版主的考核情况，并在其楼下回复情况：举报XX条，有效XX条！处理其的举报后，要记得将其举报的内容删除，以免重复。