第二百八十一章：欺上媚下？

　　她拿着几张A4纸，面色的不善的盯着王宇看了一眼。
　　王宇带着无害化的笑容，微微点头示意：
　　“不看看吗？你的丈夫最近事业很顺利，获得了一笔天使投资，你的孩子获得了一笔慈善机构提供的助学资金，常春藤名校正在朝他招手呢！艾达女士！您幸福美满的家庭，真是让我羡慕呢～”
　　王宇看着艾达握着A4纸，好似有万钧之重，她指节攥的发白，最终她叹了一口气，靠着后背倚：“你想要我做什么？”
　　最终她还是妥协了，这就是有猪队友时候的无奈了，或者说她没有王宇狠，所以她输了。
　　“哈哈～艾达女士何必呢！你的丈夫很了不起，孩子也非常优秀，他们值得更好的！”王宇把带来的三盒茶叶放在了桌面上，艾达这次没有拒绝，她默认了王宇的动作。
　　之后王宇和她一番愉快的交流，成功换回了她帮自己走总公司空降的路子。
　　最后王宇起身离开的时候，艾达神色复杂的看着他：“你必须在三个月内，作出对VG本土分公司切实有效的大功绩，否则总部会立即撤销你总监任命～”
　　“这个当然～艾达女士！还请告诉VG总部，我无论什么时刻，都是站在总部这头，毕竟我是一个知道感恩的人呢～”
　　“哈哈～”王宇直接笑着走出了总裁助理的办公室，让流言飞一会吧！
　　当你们以为我走的是安迪的路子，外来派拼命去骚扰安迪的时候，本土派拼命内斗的时候，劳资的任命直接从总部空降了。
　　没想到吧！你看这我是本土派的人，实际我是总部的空降兵。
　　你们都说我随风摇摆，但实际呢，我王宇一直都是忠于自己的啊！
　　明修栈道，暗度陈仓，这波王宇觉得自己算是站在了大气层了。
　　其实从进艾达门前，王宇就有两套方案了。
　　第一，艾达接受他的礼物，两人成为合作伙伴，变成总部在这里一明一暗的钉子。
　　后续她丈夫的公司，她儿子的学校，就等艾达慢慢发现，这是她亲密无间的合作伙伴·王宇送她的“小小”礼物。
　　但艾达对自己过于警惕，所以王宇选择了第二套方案。
　　不会真有人认为现在王宇和艾达还是合作关系吧！不会吧！
　　王宇都上照片了，艾达不配合他，幸福美满的家庭，她还要不要了。
　　职场斗争，哪有什么烧脑的设计陷害，王宇就是喜欢简单粗暴的来，没那系统评价的10智力，你知道吧，所以他的手段是真的low，但实用啊！
　　说实话，在这个影视世界，是王宇羁绊最不深的世界了。
　　他只有一个车友，家里养了只小猫咪，公司里养了只小兔叽而已啊！
　　王宇的手段没什么新奇的，就三板斧，吃饭、收下当狗、斩首。
　　先调查你的弱点，针对你的弱点布局。
　　喜欢钱的，带你去淘上周造的破瓷杯，去古董店一转手，商周青花瓷精品啊！价值也不高估，也就值个一两百万吧！开发票纳税的啊！
　　喜欢男女人的，这更不是问题，凭着ODS控股几家小的演艺公司，只要肯花钱，大多数资源王宇都可以安排。
　　喜欢赞美的，王宇可以雇一堆人，花钱给它们带上各种牛逼闪闪的专家学者名头，换着法的夸你，保证不带重样的。书法写的跟个臭狗屎似的，都能换着花样把你夸出一朵花来。
　　实在你要是没弱点，猪队友总有吧！这可是你不能割舍掉的东西呢！
　　最后如果连猪队友也没有的话！王宇只能把他斩首了。
　　当然斩首只是形容，比如用出一切手段，包括不限于栽赃陷害让他背锅，把他踢出公司，或者踢出场外。
　　现在可是法制社会，知法懂法的王老六怎么会按着物理意义的斩首胡来呢！
　　总之王宇从总裁助理·艾达办公室出来时笑得有多嚣张，流言在VG的传播速度就有多快。
　　VG销售部
　　现在王宇组建了自己群狼销售团队，他也有资格要一个独立的小办公室了。
　　现在他和姜楠基本都属于已经脱产的状态了，王宇自己拉来的群狼，已经学会自己给他们目标，然后嗜血的去找食吃了。
　　现在王宇每个月十几万的奖金，分到二十人头上，也不过一两万，还不如他们自己的提成呢！
　　主要是王宇这直接不分润他们的提成分成，每个月就领着一万八的底薪，这种不爱钱，只要业绩的领导，他们一辈子可能就碰到这么一个了。
　　现在大家都读书，任何打工人都不会为领导画的大饼拼命了，但王宇给的是真的多，所以他的销售团队直接组建不到半年，就完成了VG额定的销售任务，现在基本王宇就是销售部走路最嚣张的人，谁见了不得酸一句小人得志啊！
　　主要还是目的原因，王宇只是为了从内部谋朝篡位，所以越张扬，别人越不能忽视他的功劳。
　　你可以漂没君子的功劳，因为你可以欺之以方，但你漂没王宇的功劳试试，王老板不要脸的软手段，王老六的硬手段，轮流招呼你一遍信不信。
　　所以确定群狼自己有匿食能力后，王宇开始吃以前订单的老本了，把自己的工作重心转移到和姜楠学习管理来。
　　其实二十个人的狼群销售团队管理，用垂直的一对多管理，王宇花点精神就能做到，但是以后人多了，他就分身乏术了，所以管理必须学。
　　之前图图设计开始是老刘帮他管，后来是老刘和采波姐等等组建了一个总裁办在帮他处理的公司的事。
　　现在人数上千的大公司，基本都是一个总裁办在管理，很少有总裁能全程参与公司所有大小事务的管理，都是抓小放大而已。
　　他们都是找两个能力不如自己，或者有缺点的人来帮自己，处理公司事务。
　　其实能力强没缺点的职业经理人，很少敢有人用，因为大多数人的能力与野心是成正比的。
　　当他面对着一个平庸的家族太子爷的时候，他有的是本事用手段架空他，甚至在狠一点，直接掏空公司，让对方背着债务，跪在地上求着自己，把公司送自己。
　　“阿宇师兄！认真听讲喔～”
　　“啊！好～好好～楠楠老师我错了！我不该走神～对了！楠楠老师累了吧！喝杯热水！”
　　姜楠笑着走了一步，接过了王宇给她倒的热水，然后捧在手里喝了一口之后，然后用记号笔指着白板上的字：“阿宇师兄！下面我们开始介绍具体的管理架构和行政架构的区别……”
　　王宇抬头看着认真讲课的姜楠，然后时不时的在笔记本记一下什么，总之是一副认真在对面听她讲课的样子。
　　办公室里，姜楠戴着一副黑框眼镜，像模像样的在白板前拿着记号笔，给王宇讲着行政管理基础知识理论。
　　姜楠也许会管理，但她不能代替王宇啊！
　　再说王宇拼死拼活的，还要依靠姜楠代他管理，岂不是为她做了嫁衣，干脆就被她架空了。
　　我架空VG，姜楠架空我，这波谁赢了呢？
　　王宇现在在VG谋朝篡位，最重要的就是领导力和管理能力了。
　　当80％基础员工的赏罚，皆出于我手的时候，王宇基本就做到架空VG管理层的目的了。
　　他之后要做的就是不断揽权，插手其他部门的事情，拉拢一些副总监和主管级别的人员。
　　高一些部门配合的行动，让自己的话，化成其他部门员工执行的行动，自己在给一些正反馈，简单来说撒币请客吃饭的小恩小惠。
　　一次两次不怎么样，时间长久了，员工会形成惯性的，这样一些其他部门的领导就被副职架空了。
　　王宇拉拢的这些副职多了，基本可以控制一些要害部门了。
　　至于怎么拉拢控制这些副职，老三套呗！请客吃饭、收下当狗、事后斩首。
　　见姜楠过来，她干练的挽了一下左侧的发丝，然后笑着道：“阿宇师兄！江副总监说他晚上准时到～”
　　王宇去拉拢这个些副总监，就低调多了，差不多都是让姜楠代他去的，不过他的目标没有放在热门部门上，而是先拉拢VG边缘部门的副总监。
　　虽然这个VG后勤部的江副总监没多大本事，但人家混的再差，好歹还是M4级别的高配岗位，高着王宇整整一个级别呢！
　　不过现在王宇只是处于请客吃饭的交际阶段，等他名正言顺的成为了VG一个部门的总监后，他才会考虑彻底拉拢他呢！
　　餐厅包房
　　随着服务员送完最后一道菜离开，王宇开始招呼着桌面上的人开桌。
　　“来江副总监、李助理、姜楠，菜上齐了，大家都不要客气，吃吧！”